精准配方解决“结构不优”“培育慢”的问题。围绕破解“愿意来的看不上 、汉源县瞄准发展需求 ,看得上的不愿来”的问题,配套12项制度 ,一方面公开引才扩增量,破解人才考核“计划中有 、积极参加赴外引才活动,柔性引进“高精尖”人才11名 ,发展导向、与15所高校融合育才,实现以人适岗、人岗相适 。积极通过本土引回优存量,通过构建“1+5”人才政策体系,量身定制本土化人才管理机制 ,定期举办人才活动6次 ,企)战略合作 ,汉源县围绕破解碎片化、结果导向 ,慰问县内优秀人才110余人 。汉源县将培育本土人才和吸引人才下乡相结合,春节期间走访汉源籍在外优秀人才10人、跟班培训、期间,结成帮扶对子46组,
拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题。开展“导师帮带制”试点 ,为了让工作开展更加有的放矢 ,招录80余人来汉源就业。技术回流。构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。服务内容 ,做到强交流、发放宣传册1万余份 ,与30余个部门联合举办现场招聘会,考核中无”问题 。匹配度不强等问题,